招聘工作中，猎头和HR到底有何区别

招聘工作中，猎头和HR到底有何区别

一、搜寻渠道不一样

1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、猎头要做面试辅导

1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点

三、猎头要做离职辅导

1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

四、猎头要做背景调查

1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重

2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历

五、猎头要做入职辅导

1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。

2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。

参考资料来源：百度百科 -猎头

参考资料来源：百度百科-人力资源管理六大模块